Agora que xa tedes feito o organigrama do voso porxecto, debeis decicir que tipo de contrato faredes a cada empregado. Para poder decidir veremos un repaso aos distintos tipos de contrato.
A continuación engade no blog na mesma entrada que describiche as funcións dos postos unha entrada co tipo de contrato que terá cada empregado.
Tamén debeis incluir o salario bruto que lle pagaredes. Lembrade que son 14 pagas ao ano obrigatorias.
ANEXO:
O CONTRATO DE TRABALLO
É un acordo de vontades entre unha empresa e un traballador, mediante o cal este se compromete a prestar persoalmente á empresa os seus servizos retribuídos, a actuar baixo a súa dirección e a cederlle o resultado que obteña ca súa actividade.
Contido do contrato de traballo
A forma de contrato pode ser verbal ou escrita, pero a maioría se lles esixe un modelo oficial. En xeral debe conter:
- O tipo de traballo acordado.
- A duración.
- O salario e os complementos salariais
- A xornada laboral, (ordinaria e extraordinaria), quendas e vacacións.
Comunicarase ao Servizo Público de Emprego o contido do contrato, no prazo de dez días hábiles seguintes á súa concertación.
Elementos persoais do contrato de traballo:
En dereito esíxese que quen subscriba un contrato teñan capacidade de obrar, é dicir, que poidan realizar actos xurídicamente válidos. En España esta capacidade obtense ao cumprir os 18 anos e desde os 16 en determinados casos como a emancipación legal por matrimonio ou por concesión dos pais.
A capacidade de obrar pódese perder ou limitar por incapacidade física ou psíquica ou en virtude de sentenza xudicial. A idade mínima para poder traballar son os 16 anos. Os maiores de 16 anos e menores de 18 necesitan a autorización dos seus pais ou titores legais. Esta autorización non é necesaria se o menor está emancipado ou vive de forma independente.
Os menores de 16 anos só poderán traballar en actos ou espectáculos públicos previa solicitude da autoridade laboral. Os traballadores estranxeiros comunitarios teñen liberdade para traballar en España, da mesma xeito que os españois poden libremente traballar noutro país da Unión.
Os traballadores estranxeiros non comunitarios necesitan solicitar un permiso de traballo e permiso de residencia para traballar en España.
TIPOS DE CONTRATOS
1. CONTRATOS DE TRABALLO INDEFINIDOS
2. CONTRATOS DE TRABALLO TEMPORAIS OU DE DURACIÓN DETERMINADA
3. CONTRATOS A TEMPO PARCIAL
4. CONTRATOS FORMATIVOS
+Info: www.sepe.es
1.CONTRATO DE TRABALLO DE DURACIÓN INDEFINIDA
Aquel que se concierta sen establecer límites de tempo na prestación dous servizo, en canto á duración do contrato.
Límite ao encadenamiento de contratos temporais:
A partir do 31/12/2012, os traballadores que nun período de vinte e catro (24) meses estivesen contratados durante un prazo de 2 anos e medio, mediante dous ou mais contratos temporais, adquirirán a condición de fixos.
Transformación en indefinidos
-Os traballadores que non sexan dados de alta na Seguridade Social.
-Os traballadores con contratos temporais celebrados en fraude de lei.
MODALIDADES
1. Indefinido Ordinario
2. Indefinido de apoio aos emprendedores (Lei 3/2012): para desempregados, con período de proba dun ano e empresas de menos de 50 traballadores, bonificacións se o mantén 3 anos.
3. Indefinido Bonificado: Mozos, discapacitados, maiores de 45 anos, parados de longa duración, mulleres vítimas de violencia de xénero,etc.
4. Fixos Descontinuos: Traballos que se repiten ao longo do ano.
As bonificacións son descontos na cotización á seguridade social na parte da empresa.
2. CONTRATOS DE TRABALLO TEMPORAL
(art. 15 ET)
Poden ser a xornada completa ou tempo parcial.
2.1 Obra ou Servizo: Para a realización da mesma. Agora máximo 2 anos.
2.2.Eventual por circunstancias da produción: A súa finalidade é atender ás esixencias circunstanciais do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos. Máximo 6 meses dentro dun período de 12 meses.
2.3. Interinidade: Substitución de traballadores que teñen dereito a que se lles reserve o seu posto de traballo. Exemplos: baixas por enfermidade, risco no embarazo, maternidade, paternidade, accidente, excedencia para coidado de familiar ou fillo.
2.4 Relevo: para substituír ao traballador da empresa que accede á xubilación parcial.
O traballador ten dereito a 8 días de salario/ano traballado (art.49.1c ET)
3.CONTRATOS DE TRABALLO A tempo parcial
Concepto: O contrato de traballo entenderase celebrado a tempo parcial cando se acorde a prestación de servizos durante un número de horas ao día, á semana, ao mes ou ao ano inferior á xornada de traballo dun traballador a tempo completo comparable.
Duración: Por tempo indefinido ou por duración determinada.
4.CONTRATOS FORMATIVOS
4.1 Contrato en Prácticas
4.2 Contrato para a formación
4.1 Contrato en Prácticas
R.D. 488/98
Titulación requirida: Título universitario oude Formación Profesional de grao medio ou superior ou oficialmente equivalentes
Prazo desde a terminación dos estudos: catro anos ou seis anos cando o traballador sexa discapacitado.
O posto de traballo deberá permitir a obtención da práctica profesional
A duración do contrato non pode ser inferior a 6 meses nin exceder de 3 anos.
A retribución do traballador será a fixada no convenio colectivo, non inferior ao 60% o primeiro ano e ao 75% o segundo ano, do salario fixado por convenio para un traballador que desempeñe o mesmo posto de traballo nun posto equivalente.
O período de proba non pode ser superior a 1 mes para titular de grao medio e 2 meses para vos de grao superior.
O salario nunca pode ser inferior ó salario mínimo interprofesional
Non caso de que ou contrato en prácticas sexa a tempo parcial, o salario reducirase en proporción ao tempo efectivamente traballado.
4.2 Contrato para a formación
R.D. 488/98 e art. 11 ET
Requisitos: Traballadores maiores de 16 anos e menores de 25 anos, que non teñan a titulación requirida para formalizar un contrato en prácticas. ( Temporalmente até os 30 anos)
Obxecto: Adquisición dá formación teórica e práctica necesaria para ou desempeño dun oficio ou un posto de traballo cualificado.
Duración: Mínima 6 meses, máxima 3 anos. Non se poderá celebrar cando o traballador xa desempeñase o posto na empresa durante máis de 12 meses.
Formación:
Teórica: Non poderá ser inferior ou 25% da xornada máxima o primeiro ano e ao 15% o segundo e terá por obxecto:
a) Xeralmente: Os contidos teóricos dos módulos formativos do certificado profesional da ocupación correspondente ao posto de traballo.
b) Completar a escolaridad obrigatoria cando o traballador non a teña.
Retribución: será a fixada no convenio colectivo, non inferior ao SMI en proporción ao tempo traballado efectivo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario