O CONTRATO DE TRABALLO

Actividade: Agora é o momento de esoller os tipos de contrato que lle vas empregar no teu proxecto.

A continuación tes us resumen sobre o contrato de traballo e as principais opcións. Una vez escollidos podes obter información máis detallada no enlace que figura ao final da entrada.

  

O CONTRATO DE TRABALLO

É un acordo de vontades entre unha empresa e un traballador, mediante o cal este se compromete a prestar persoalmente á empresa os seus servizos retribuídos, a actuar baixo a súa dirección e a cederlle o resultado que obteña ca súa actividade.

Contido do contrato de traballo

A forma de contrato pode ser verbal ou escrita, pero a maioría se lles esixe un modelo oficial. En  xeral debe conter:

- O tipo de traballo acordado.

- A duración.

- O salario e os complementos salariais

- A xornada laboral, (ordinaria e extraordinaria), quendas e vacacións.

Comunicarase ao Servizo Público de Emprego o contido do contrato, no prazo de dez días hábiles seguintes á súa concertación.

Elementos persoais do contrato de traballo:

En dereito esíxese que quen subscriba un contrato teñan capacidade de obrar, é dicir, que poidan realizar actos xurídicamente válidos. En España esta capacidade obtense ao cumprir os 18 anos e desde os 16 en determinados casos como a emancipación legal por matrimonio ou por concesión dos pais.

A capacidade de obrar pódese perder ou limitar por incapacidade física ou psíquica ou en virtude de sentenza xudicial. A idade mínima para poder traballar son os 16 anos. Os maiores de 16 anos e menores de 18 necesitan a autorización dos seus pais ou titores legais. Esta autorización non é necesaria se o menor está emancipado ou vive de forma independente.

Os menores de 16 anos só poderán traballar en actos ou espectáculos públicos previa solicitude da autoridade laboral. Os traballadores estranxeiros comunitarios teñen liberdade para traballar en España, da mesma xeito que os españois poden libremente traballar noutro país da Unión.

Os traballadores estranxeiros non comunitarios necesitan solicitar un permiso de traballo e permiso de residencia para traballar en España.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALLO

Existen varias formas de clasificar os contratos de traballo.

a) Segundo a duración do contrato:

1. CONTRATOS DE TRABALLO TEMPORAIS

2. De duración determinada: Teñen un prazo de duración ou ben non se coñece con certeza a data da súa finalización. Son os seguintes:

2.1. Contrato para obra ou servizo: Se concerta para realizar unha obra ou servizo concretos con autonomía e independencia do resto das actividades da empresa. Finaliza o rematar a obra ou servizo.

2.2. Contrato eventual por circunstancias da produción: Se concerta para atender esixencias circunstanciais de mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, aínda tratándose da actividade normal da empresa. A duración máxima é de 6 meses dentro dun período de 12. Por convenio pódese ampliar o período de referencia a 18 meses e a duración máxima as ¾ partes co límite de 12 meses.

2.3. Contrato de interinidade: Utilízase para substituír a traballadores ausentes con dereito a reserva de posto de traballo ou para cubrir temporalmente un posto de traballo durante o proceso de selección ou promoción para a súa cobertura definitiva.

2.5. Contrato temporal de fomento de emprego para traballadores discapacitados: A súa duración non poderá ser inferior a 12 meses nin superior a tres anos.

2. CONTRATOS DE TRABALLO INDEFINIDOS

2.1. CONTRATO DE TRABALLO DE DURACIÓN INDEFINIDA

É aquel que se concerta sen establecer límites de tempo na prestación dos servizos, en canto á duración do contrato e poden ser a xornada completa ou a tempo parcial.

2.2. CONTRATO DE TRABALLO FIXO DISCONTINUO. Esta caso está pensado para traballos que teñan o carácter de fixos e non se repitan en datas certas, dentro da actividade normal da empresa.

2.2 CONTRATO PARA O FOMENTO DA CONTRATACIÓN INDEFINIDA: Ten  como finalidade facilitar a colocación estable de traballadores desempregados e de empregados suxeitos a contratos temporais nos casos seguintes:

A)Traballadores desempregados inscritos na oficina de emprego que reúnan algunha das seguintes condicións:

 1.Mozos/as maiores de 16 e menores de 30 anos ambos inclusive.

2.Mulleres desempregados para ocupacións con menor índice de emprego feminino.

3.Maiores de 45 anos.

4.Parados de longa duración (máis de 6 meses)

5.Traballadores con discapacidade

B)Traballadores que, na data de celebración do novo contrato de fomento da contratación indefinida, estivesen empregados na mesma empresa mediante un contrato de duración determinada ou temporal.A particularidade destes contratos é que en caso de despido ou extinción teñen unha indemnización menor.

2.3. CONTRATOS INDEFINIDOS ACOLLIDOS AO NOVO PROGRAMA DE FOMENTO DO EMPREGO: O obxecto é fomentar a contratación indefinida de determinados colectivos en situación de desemprego:

-Traballadoras desempregadas.

-Traballadoras desempregadas contratadas nos vinte e catro meses seguintes á data do parto ou da adopción ou acollemento.

- Traballadoras desempregadas que se reincorporen ao emprego logo de cinco anos de inactividade laboral, se, anteriormente á súa retirada, estivesen en situación de alta e traballando polo menos tres anos.

- Desempregados maiores de 45 anos.

- Desempregados mozos de 16 a 30 anos, ambos inclusive.

- Traballadores inscritos como desempregados ininterrompidamente na Oficina de Emprego durante polo menos seis meses.

- Traballadores con discapacidade.

- Traballadores que teñan acreditada a condición de vítima de violencia de xénero ou doméstica, sen que sexa necesaria a condición de desempregado.

- Traballadores desempregados en situación de exclusión social acreditada polos órganos competentes.

b) Segundo a duración da xornada:

1. A tempo parcial: Cando o traballador preste os seus servizos un número de horas ao día, á semana, ao mes ou ao ano inferior á xornada de traballo dun traballador a tempo completo comparable, dicirse, da mesma empresa, centro de traballo, tipo de contrato e traballo idéntico ou similar. O salario é igual ao doutro traballador en proporción ás horas traballadas.

Modalidades deste contrato son:

Xubilación parcial

 Un traballador pode solicitar a redución da súa xornada de traballo e do seu salario entre un mínimo dun 25% e un máximo dun 85%, sempre que reúna as condicións esixidas para ter dereito á pensión contributiva de xubilación da Seguridade Social, con excepción da idade, que haberá de ser inferior, como máximo en 5 anos á esixida (60 anos). Este contrato é compatible coa xubilación parcial.

Contrato de Revezamento (Contrato de relevo):

Para poder realizar este contrato a empresa deberá celebrar simultaneamente un contrato de substitución cun traballador desempregado para cubrir a xornada deixada vacante polo xubilado parcial. Extinguirase ao xubilarse totalmente o traballador a non ser que se celebrase de forma indefinida.

2. A tempo completo: Cando non se dean as circunstancias anteriores.

c) Segundo a súa natureza:

1. Contratos formativos:

Deberán formalizarse por escrito.

Contrato en prácticas

Requisitos:

-Titulación requirida: Título universitario ou de Formación Profesional de grao medio ou superior ou oficialmente equivalentes

- Prazo dende a terminación dos estudios: catro anos ou seis anos cando o traballador sexa  discapacitado.

Duración: Mínima 6 meses máxima 2 anos. Pola mesma titulación non se pode estar contratado en practicas por máis de 2 años na mesma ou distinta empresa.

Retribución do traballador: será a fixada no convenio colectivo, non inferior ó 60% o  primeiro ano e o  75% o segundo ano, do salario fixado por convenio para un traballador que desempeñe o mesmo posto de traballo nun posto equivalente, nunca pode ser inferior ó salario mínimo interprofesional.

- Período de proba: non pode ser superior a 1 mes para os titulados de grado medio e 2 meses para os de grado superior.

-O salario nunca pode ser inferior ó salario mínimo interprofesional

Contrato para a Formación

Requisitos:Traballadores maiores de 16 anos e menores de 21 años, que non teñan a titulación requirida para formalizar un contrato en prácticas, 24 anos para desempregados que se incorporan ás escolas-taller ou casas de oficios e sen límite de idade para desempregados que se incorporan os programas de talleres de emprego e para discapacitados.       

Obxecto: Adquisición da formación teórica e práctica necesaria para o desempeño dun oficio ou un posto de traballo cualificado.

Duración: Mínima 6 meses, máxima 2 años con algunhas excepcións por convenio colectivo.Non se poderán celebrar cando o traballador xa desempeñase o posto na empresa durante máis de 12 meses.

Formación: 

Teórica: Non poderá ser inferior o 15% da xornada máxima e terá por obxecto:

        a) Xeralmente: Os contidos teóricos do módulos formativos do certificado profesional da ocupación correspondente ó posto de traballo.

        b) Completar a escolaridade obrigatoria cando o traballador non a teña finalizado.

        c) Para traballadores con discapacidade psíquica para procedementos de rehabilitación persoal ou social.

Práctica: Tarefas propias do nivel ocupacional, oficio ou posto de traballo cualificado.

O finalizar o contrato o empresario deberá entregar o traballador un certificado no que conste a duración da formación teórica e o centro onde se cursou e o nivel da formación práctica adquirida. A Administración pública pode expedir o Certificado de Profesionalidade

Retribución: será a fixada no convenio colectivo, non inferior ó SMI en proporción ó tempo traballado efectivo.

Non ten dereito a percibir as prestacións por desemprego á terminación do contrato.

2. Contratos de fomento de emprego: É habitual que cada ano publíquese un programa de fomento de emprego que consiste en bonificar a cota empresarial á seguridade social pola contratación de traballadores pertencentes a determinado colectivos.

3. Outras modalidades contractuais:

3.1 Contrato de grupo.

É o contrato de traballo celebrado entre o empresario e o xefe dun grupo de traballadores considerado na súa totalidade, non tendo o empresario fronte a cada un dos membros do grupo os dereitos e deberes que como tal compétenlle.

O xefe de grupo ostenta a representación dos traballadores que o integran, respondendo das obrigacións inherentes a devandita representación.

O empresario só pode exercer os seus dereitos e obrigacións co xefe do grupo.

3.2 Contrato a domicilio

É aquel en que a prestación da actividade laboral realízase no domicilio do traballador ou no lugar libremente elixido por este e sen a vixilancia do empresario. Pódese realizar por tempo indefinido ou de duración determinada. O empresario entregará aos traballadores a domicilio un documento de control da actividade laboral que realicen no que debe consignarse o nome do traballador, a clase e cantidade de traballo, cantidade de materias primas entregadas, tarifas acordadas para a fixación do salario, entrega e recepción de obxectos elaborados e cantos outros aspectos da relación laboral interesen ás partes. Se celebrará por escrito e contará o lugar en que se realice a prestación laboral.

Para máis información e para obter os modelos oficiais dos distintos tipos de contrato podes acceder ao seguinte enlace:

Modalidades de contrato de traballo


http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html